ГКУЗ "ПК ТЦМК"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Государственного казенного учреждения здравоохранения Пермского края «Пермский краевой территориальный центр медицины катастроф» на 2025-2028 годы за № 125 от 03 апреля 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В подпункте 2.1.12 (абзац второй) рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, l47, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В подпункте 3.3. 1 слово «Центром» рекомендуем заменить словом «Работодатель. Подпункт 3.3.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если Такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 3.4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии медицинским заключением. Подпункт 3.4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, которым не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Также данный пункт рекомендуем дополнить ссылкой на статью 7 Кодекса, а также ссылкой на подпункт 4.1.6 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений ц социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы, согласно которым, на основании отраслевого соглашения, коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Подпункт 3.4.12: рекомендуем уточнить продолжительность (количество дней) предоставления отпуска без сохранения заработной платы: - рекомендуем дополнить абзацем о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы, а именно, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) продолжительностью до 14 календарных дней в году и работающим инвалидам продолжительностью до 60 календарных дней в соответствии со статьей 128 Кодекса. В подпунктах 4, 1.6 и 4.1.8 необходимо исключить ссылку на Соглашение о минимальной заработной плате Пермском крае. Указанный документ утратил силу с мая 2018 года в соответствии с решением Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае от 18.04.2018 года. В подпункте 5.2 ссылку на Приказ Минтруда России от 20.01.2015 № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. 33н» (утратил силу с 01 сентября 2024 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 21.11.2023 ЛФ 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». В .пункте 5.3 ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утратил силу с 01 сентября 2023 года) рекомендуем заменить ссылками на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н. В пункте 5.4 рекомендуем исключить ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12 2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих й (или) обезвреживающих средств стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», поскольку с 01 января 2025 года все работодатели должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н. В пункте 5.8 ссылку на Приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (ши) опасными производственными (факторами» (утратил силу с 01 января 2025 года) на рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 11.06.2024 № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Приложение № 4 к коллективному договору: ссылку на Постановление Правительства Пермского края от 29.12.2016 N2 184-п «О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 31 декабря 2015 г. № 1 190-n «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края» рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Правительства Пермского края от 31.i2.2015 № 1190-п «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края», В приложении № 6 к коллективному договору рекомендуем указать нормативный правовой акт - «Приказ Минтруда России от 29,10.2021 № 767; «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»