ООО "ЛАМА-ПРОЕКТ"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение Кувалдина М.В., о нарушении трудовых прав ООО «Лама-проект» в части невыплате окончательного расчета при увольнении. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «Лама-проект» (далее – Общество) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Из представленных Работодателем документов и письменных пояснений следует, что с Кувалдиным М.В. трудовой договор прекращен 21.03.2025 года. В февраль 2025 Кувалдину М.В. было начислена заработная плата в размере 172500,00 руб., работодателем выплачено 22400,00 руб., удержание НДФЛ составило 22425,00 руб., а также с Кувалдина М.В. было удержана сумма в размере 129,390,00 руб. Окончательный расчет при увольнении работодателем была выплачена 02.04.2025. Компенсация за задержку заработной платы работодателем не начислена и не выплачена. В связи с этим усматривается нарушение работодателем трудового законодательства ст. ст. 137, 140, 236, ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ). Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.