ООО "НПФ "ИНТЕРПРОДЖЕКТ"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило коллективное обращение работников ООО «НПФ «Интерпроджект» (далее — работодатель), выплаты заработной платы не в полном объеме за май 2024 г., невыплаты окончательного расчета при их увольнении, а также обращение Полянского О.В. по вопросу невыплаты заработной платы за период с мая 2024 г. по июнь 2024 г. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес работодателя направлены запросы о предоставлении письменных пояснений. Из представленных работодателем письменных пояснений следует, что по состоянию на 05.11.2024 имеется задолженность по выплате заработной платы, а также процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перед следующими работниками: Фроловым Владимиром Михайловичем за май 2024 г. в размере 42 412,02 руб., за июнь 2024 г. в размере 14 468,90 руб., проценты в размере 9 938, 99 руб.; Сизовым Александром Геннадьевичем за июнь 2024 г. в размере 20 000 руб., проценты в размере 3 324 руб.; Сетежевым Дмитрием Владимировичем за июнь 2024 г. в размере 20 444,16 руб., проценты в размере 3 572,28 руб.; Алмакаевым Али Касимовичем за июнь 2024 г. в размере 20 000 руб., проценты в размере 3 494,67 руб.; Панфиловым Игорем Юрьевичем за июнь 2024 г. в размере 29 748,57 руб., проценты в размере 5 134,60 руб.; Казаковым Петром Ивановичем за июнь 2024 г. в размере 43 830,71 руб., проценты в размере 7 565,18 руб.; Шабуровым Гавизом Сабиржановичем за июнь 2024 г. в размере 15 558,15 руб., проценты в размере 2 685,33 руб.; Земсковым Павлом Николаевичем за июнь 2024 г. в размере 15 000 руб., проценты в размере 2 621 руб. По состоянию на 08.11.2024 перед Полянским О.В. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 66 339, 67 руб., сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 10 455, 13 руб., что не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.