ООО "НПФ "ИНТЕРПРОДЖЕКТ"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае (далее — Инспекция) поступило обращение гр. Аглиуллова В.Р. с доводами о нарушениях трудового законодательства по вопросу невыплаты заработной платы за период с мая 2024 г. по август 2024 г. в размере 140 000 рублей со стороны ООО «НПФ «Интерпроджект» (далее - работодатель). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. По состоянию на 24.09.2024 запрашиваемая информация работодателем в Инспекцию не представлена. Вместе с тем, 23.09.2024 при взаимодействии с генеральным директором ООО «НПФ «Интерпроджект» посредством телефонного звонка Лисченко Я.А. пояснил, что в настоящее время перед работником имеется задолженность по заработной плате, при этом размер и период задолженности не сообщил. Таким образом, действие (бездействия) генерального директора Лисченко Я.А. не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.