ГБПОУ "ДГТТ ИМ. П. И. СЮЗЕВА"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Жужговой Т.С. о нарушении требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено, что 25.04.2024 Жужговой Т.С. вручено под роспись уведомление от 25.04.2024 о изменении условий трудового договора с 01.07.2024 в части размера оклада, Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, изменении штатного расписания. В нарушение ч. 1 ст. 74 ТК РФ в уведомлении не указаны причины организационного или технологического характера, послужившие основанием для изменения условий трудового договора. Также в нем не указаны конкретные условия, которые будут изменены (размер оклада, размер выплат стимулирующего, компенсационного характера, изменение штатного расписания и т.д.). В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ Жужгова ТС. под роспись не ознакомлена с приказом «Об утверждении нагрузки педагогических работников техникума» № 55 от 22.08.2024. Указанным приказом работнику на 2024 — 2025 учебный год установлена учебная нагрузка 577 часов, ежемесячная тарифная ставка 8127,6 руб. В нарушение ст. 72, ст. 333 ТК РФ по настоящее время с Жужговой Т.С. не заключено соглашение к трудовому договору, устанавливающее условия оплаты труда (оклад), учебную нагрузку на 2024 — 2025 учебный год. В нарушение ст. 74 ТК РФ работник письменно не менее, чем за два месяца, не уведомлена о изменении условий трудового договора: оклада, учебной нагрузки. Учреждением предоставлено заявление работника от 07.10.2024 о разрешении проведения дополнительных педагогических часов с 01.09.2024 по 30.06.2025 в объеме 548 часов, которое согласовано директором. При этом в нарушение ст. 72, 57 ТК РФ соглашение к трудовому оговору об этом в письменной форме с Жужговой Т.С. не заключено. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ). Ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлено, что учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяется оплата труда (оклад).