ГБПОУ "ДГТТ ИМ. П. И. СЮЗЕВА"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение о нарушении требований трудового законодательства 618740, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, Г. ДОБРЯНКА, УЛ. ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ, Д.5. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено, что 25.04.2024 Харламовой О.Ю. вручено под роспись уведомление от 25.04.2024 о изменении условий трудового договора с 01.07.2024 в части размера оклада, Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, изменении штатного расписания. В нарушение ч. 1 ст. 74 ТК РФ в уведомлении не указаны причины организационного или технологического характера, послужившие основанием для изменения условий трудового договора. Также в нем не указаны конкретные условия, которые будут изменены (размер оклада, размер выплат стимулирующего, компенсационного характера, изменение штатного расписания и т.д.). В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ Харламова О.Ю, под роспись не ознакомлена с приказом «Об утверждении нагрузки педагогических работников техникума» № 55 от 22.08.2024. Указанным приказом Харламовой О.Ю. на 2024 — 2025 учебный год установлена учебная нагрузка 786 часов, ежемесячная тарифная ставка 10458 руб. В нарушение ст. 72, ст. 333 ТК РФ по настоящее время с работником не заключено соглашение к трудовому договору, устанавливающее условия оплаты труда (оклад), учебную нагрузку. В нарушение ст. 74 ТК РФ Харламова О.Ю. письменно не менее, чем за два месяца, не уведомлена о изменении условий трудового договора: оклада, учебной нагрузки. В ходе рассмотрения расчетного листка за сентябрь 2024 установлено, что Харламовой О.Ю. начислена заработная плата из расчета 10458 руб. В нарушение ст. 57, ч. 6 ст. 136 ТК РФ при не заключенном соглашении к трудовому договору, заработная плата с 01.09.2024 начисляется работнику из расчета размера, определенного приказом «Об утверждении нагрузки педагогических работников техникума» № 55 от 22.08.2024. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ). ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлено, что учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяется оплата труда (оклад). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)