АО "ПОЧТА РОССИИ"

По поступившему обращению Илюхиной Л.Н. в отношении филиала АО «Почта России» - УФПС Пермского края проведена проверка. В ходе которой установлено, согласно трудовому договору № 07-18 от 01.02.2018г. Илюхина Л.Н. принята в ОСП Добрянский почтамт УФПС ПК – филиала ФГУП «Почта России» на должность почтальона 1 класса, на 0, 8 ставки временно до выхода на работу основного сотрудника. Согласно дополнительному соглашению № 02 от 07.12.2018г. к трудовому договору № 07-18 от 01.02.2018г. Илюхина Л.Н. переведена в ОСП Добрянский почтамт УФПС ПК – филиала ФГУП «Почта России» на должность почтальона 1 класса, на 0, 8 ставки на неопределенный срок (постоянно). На основании заявления работника о переводе, Илюхина Л.Н. переведен в структурное подразделение УФПС ПК – 618725 Краснокамский почтамт (дополнительное соглашение к трудовому договору № 3 от 26.06.2020г. к трудовому договору № 07-18 от 01.02.2018г.). Согласно трудовому договору № 1305/21 от 01.04.2021г. работник принят внутренним совместителем на 0, 3 ставки. По вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщаем, что согласно представленным документам работодателя, за период работы с 01.02.2020г. по 31.01.2021г., работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск 03.09.2020г. продолжительность 14 дней. На основании заявления работника, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.02.2020г. по 31.01.2021г., согласно графику отпусков на 2021г. запланировано с 16.08.2021г. продолжительность 14 дней, с графиком отпусков Илюхина Л.Н. ознакомлена. Согласно ст. 123 ТК РФ, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так, перенос отпуска допускается по соглашению сторон на основании личного заявления работника. Перенести предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работник может согласовать с работодателем. По вопросу выплаты заработной платы, сообщаем, что заработная плата, в том числе выплаты стимулирующего характера начисляется и выплачивается Илюхиной Л.Н. работодателем за фактически отработанное время, в соответствии с установленной системой оплаты труда. Так, согласно п. 6.3 Положения об оплате труда работников АО «Почта России», выплаты стимулирующего характера (ежемесячное премиальное вознаграждение, квартальное премиальное вознаграждение, вознаграждение за оказание сетевых услуг и пр.), осуществляются на основании локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Общества за подписью генерального директора Общества и лиц, уполномоченного на такое согласование. Согласно Положения о ежемесячном премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России», премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными показателями и принципами разделения премиального фонда макрорегиона/филиала между структурными подразделениями и работниками макрорегиона/филиала. Размер премиального вознаграждения устанавливается работнику ОСП макрорегиона/филиала приказом макрорегиона/филиала. Согласно Положению о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг, вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ после подведения итогов. Размер выплат за оказание сетевых услуг устанавливается приказом директора макрорегиона/филиала/руководителем ОСП. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). По вопросу необеспечения средствами индивидуальной защиты, сообщаем, что согласно, представленной личной карточки учета выдачи СИЗ, работодатель обеспечивает работника предусмотренными индивидуальной защиты. Однако в нарушение п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, при допуске, привлечении к работе в 2018г. не обеспечил своевременно выдачу работнику специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Так, согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты произведена Илюхиной Л.Н. работодателем в период с февраля 2019г. по ноябрь 2019г. Выявленные нарушения трудового законодательства работодателем совершены в 2018г., 2019г., привлечь лиц, допустивших правонарушения, не представляется возможным, так как в силу статьи 4.5 КоАП РФ «Давность привлечения к административной ответственности» постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении по истечении года, со дня совершения административного правонарушения».