"БЕРЕГ - 4"

1. В нарушение требований п. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в трудовом договоре Шамро Л.Н. от 01.02.2021 отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре Шамро Л.Н. от 01.02.2021 отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора.

В нарушение требований ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель при получении от Шамро Л.Н. 30.03.2021 заявления с требованием предоставить ей копии документов, касающихся ее трудовой деятельности, истребуемые ею документы направил в адрес Шамро Л.Н. почтовым отправлением с нарушением сроков, а именно, 02.04.2021, тогда как должен был сделать это не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

В нарушение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель при расторжении срочного трудового договора с Шамро Л.Н. надлежащим образом не предупредил ее в письменной форме о прекращении трудового договора, тогда как, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Так, в связи с нахождением Шамро Л.Н. на больничном с 11.02.2021 по 28.02.2021 (согласно табелю рабочего времени за февраль 2021 года), такое уведомление работодатель направил ей по почте 19.02.2021, однако Шамро Л.Н. оно получено не было, таким образом, в письменной форме последняя не была уведомлена.