Проверка № 592100151858 от 12 апреля 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СТРОЙАЛЬЯНС"
Дата проведения
12 апреля 2021 года — 11 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
задачами настоящей проверки являются:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Предметом настоящей проверки является:
соблюдение обязательных требований и требований, установленных
муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение гражданина № 59/7-3470-21-ОБ от 08.04.2021
Объекты и итоги проверки
Адрес
614032, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, ПЕРМЬ ГОРОД, МАРШАЛА РЫБАЛКО УЛИЦА, ДОМ 95, КВАРТИРА 53,
Дата составления акта о проведении проверки
11 мая 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Садовникова Н. В.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
01.12.2020 г. между Иштряковой М.В. и ООО «Стройальянс» (далее - работодатель) заключен трудовой договор от 01.12.2020, согласно которому Иштрякова М.В. принята на должность отделочника.
По вопросу понуждения Иштряковой М.В. к написанию заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с беременностью работодатель не признает, документы, подтверждающие иное не представлены.
По вопросу снижения нормы выработки, нормы обслуживания, а также перевода Иштряковой М.В. на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в связи с беременностью установлено следующее.
В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно письменным объяснениям работодателя, медицинское заключение, справка о беременности и справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, заявления о снижении нормы выработки, нормы обслуживания, либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, Иштряковой М.В. работодателю не предоставлялись, работодатель данный факт не признает, документы, подтверждающие иное отсутствуют.
На основании вышеизложенного, законных оснований о снижении Иштряковой М.В. нормы выработки, нормы обслуживания, либо о переводе Иштряковой М.В. на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов у работодателя, отсутствуют.
Учитывая вышеизложенное, нарушений трудового законодательства в ходе проведения проверки не выявлено, законных оснований для принятия мер инспекторского реагирования не имеется.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ