Проверка № 592100142645 от 8 апреля 2021 года

ООО ЧОП "СОБР 59"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершено
Нарушений нет


Дата проведения
8 апреля 2021 года — 6 мая 2021 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СЛУЖБА ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ РЕГИОНА 59"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Пермском крае

Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Правовое основание проведения проверки
Обращение гражданина № 59/7-3377-21-ОБ


Объекты и итоги проверки

Адрес
14002, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, ГОРОД ПЕРМЬ, УЛИЦА НИКОЛАЯ ОСТРОВСКОГО, ДОМ 99, ОФИС 215

Дата составления акта о проведении проверки
30 апреля 2021 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Сухова О. Ю.

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
На основании информации, представленной ООО ЧОП «СОБР 59» (далее - Общество) установлено, что Директор Общества Сухова О.Ю. отрицает факт трудовых отношений с Ким Р.Г., документы, подтверждающие иное, отсутствуют. В связи с чем, между заявителем Ким Р.Г. и Обществом усматриваются признаки индивидуального трудового спора, который решается только в судебном порядке. Учитывая вышеизложенное, нарушений трудового законодательства в ходе проведения проверки не выявлено, законных оснований для принятия мер инспекторского реагирования не имеется.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ