МКУ "ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Г. ОРЛА"

В силу ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В соответствии с пп. «б» пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В соответствии с приказом от 11.08.2025 № 6-ДВ, вынесенного на основании Акта № 4 Контрольно-счетной палаты города Орла от 30.05.2025, (полученного работодателем 30.05.2025) и Представления № 24 Контрольно-счетной палаты города Орла от 17.06.2025 (полученного работодателем 19.06.2025), к работнику А.В. Дробиной было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно табелям учета рабочего времени за июнь, июль 2025, работник А.В. Дробина находились в периоде временной нетрудоспособности с 02.06.2025 по 20.06.2025, с 14.07.2025 по 23.07.2025. Данное время не учитывается в течение одного месяца со дня обнаружения проступка для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Время обнаружения совершения работника А.В. Дробиной дисциплинарного проступка является 30.05.2025. В связи с вышеуказанным, по нашему мнению, крайним днем, когда в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 193 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пп. «б» пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на работника А.В. Дробину могло быть возложено дисциплинарное взыскание, являлся 28.07.2025. Следовательно, имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в виде применения к работнику А.В. Дробиной дисциплинарного взыскания путем издания приказа от 11.08.2025 № 6-ДВ за пределами установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ срока. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к ненадлежащему возложению на работника дисциплинарного взыскания, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ч. 3 ст. 193 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пп. «б» пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обеспечить возложение на работника дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка Части 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в течение 10 дней со дня получения