ООО "ХИМПРОДУКТ"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При анализе представленных ООО «Химпродукт» документов были установлены признаки возможных нарушений некоторых норм трудового законодательства. В нарушение п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работодатель несвоевременно оплатил Гусевой М.Б. листок временной нетрудоспособности. Согласно трудовому договору № 24 от 17.03.2008, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Согласно листку временной нетрудоспособности № 910248868828 от 09.10.2024, Гусева М.Б. была освобождена от работы в период с 09.10.2024 по 19.11.2024. Согласно расчетному листку за декабрь 2024, работодателем был оплачен период её временной нетрудоспособности с 09.10.2024 по 11.10.2024 в размере 1 650,76 рублей (должны были оплатить 25.11.2024). Согласно письменному пояснению директора ООО «Химпродукт» Федосова А.А. от 12.12.2024, Гусевой М.Б. несвоевременно был оплачен листок временной нетрудоспособности 10.12.2024 в связи с возникновением технических проблем в программном обеспечении. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ей также несвоевременно были выплачены отпускные. Согласно расчетному листку за сентябрь 2024, в период с 24.09.2024 по 21.10.2024 Гусевой М.Б. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, за что ей были выплачены отпускные 23.09.2024 в размере 15 893,60 рублей (должны были выплатить не позднее 20.09.2024). В нарушение ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ, ей также не была произведена денежная компенсация за задержку оплаты листка временной нетрудоспособности и выплаты отпускных. Платежные документы, подтверждающие выплату денежной компенсации за задержку оплаты листка временной нетрудоспособности и выплаты отпускных у работодателя отсутствуют. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в несвоевременной оплате больничного листа, несвоевременной выплате отпускных, невыплате денежной компенсации за задержку заработной платы, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.