ООО "ЕЦОИПС"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплатВ нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, работодатель не надлежащим образом извещал Вас о составных частях заработной платы. Расчетные листки за период с июля 2024 по сентябрь 2024 были Вам направлены по почте заказным письмом 04.10.2024 по следующему адресу: 410008, г. Саратов, ул. 2-я Садовая, д. 103/107, кв. 8, после Вашего увольнения 13.09.2024 (должны были вручаться Вам под роспись ежемесячно при выплате заработной платы). Документарное подтверждение факта ежемесячной выдачи Вам расчетных листков на руки у работодателя отсутствует. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в непредоставлении работникам сведений о трудовой деятельности при увольнении является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.е. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в не надлежащем извещении работников о составных частях заработной платы, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.