ООО "ЕЦОИПС"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). При анализе представленных работодателем документов были установлены признаки возможного нарушения некоторых норм трудового законодательства. В нарушение ч. 6 ст. 84.1 К РФ, работодатель несвоевременно предоставил Вам сведения о трудовой деятельности при увольнении. Согласно приказу о прекращении трудового договора № 36 от 13.09.2024, Вы были уволены с занимаемой должности 13.09.2024. Однако, сведения о Вашей трудовой деятельности ООО «ЕЦОИПС» были Вам направлены по почте заказным письмом 19.09.2024 по следующему адресу: 410008, г. Саратов, ул. 2-я Садовая, д. 103/107, кв. 8 (должны были направить13.09.2024). Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в непредоставлении работникам сведений о трудовой деятельности при увольнении является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.