ООО "ТЕХНОДОМ"

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно расчетному листку за октябрь 2022 и ведомости № 400 от 14.11.2022, ему несвоевременно была выплачена заработная плата за вторую половину октября 2022 в размере 22 868,11 рублей (должны были не позднее 13.11.2022). Согласно расчетному листку за январь 2023 и ведомости № 29 от 30.01.2022, ему несвоевременно была выплачена заработная плата за первую половину января 2023 в размере 223 540,82 рублей (должны были не позднее 29.01.2023). Согласно расчетному листку за июль 2023 и ведомости № 334 от 14.08.2023, ему несвоевременно была выплачена заработная плата за вторую половину июля 2023 в размере 50 405,38 рублей (должны были не позднее 13.08.2023). В силу с ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ, Калугину А.А. не была произведена денежная компенсация за задержку заработной платы. Таким образом, деятельность работодателя, приводящая к не выплате работникам денежной компенсации за задержку заработной платы, установленных в локальных нормативных актах, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.