ООО "ТЕХНОДОМ"

Разъясняем, в соответствии с абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В представленных работодателем документах были выявлены признаки возможных нарушений трудового законодательства. В нарушение с ч. 6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, Калугину А.А. несвоевременно выплачивалась заработная плата. Согласно п. 2.6 трудового договора № 89 от 24.10.2022, заработная плата выплачивается 13 числа месяца, следующего за расчетным, аванс — 29 числа каждого месяца. Согласно расчетному листку за октябрь 2022 и ведомости № 400 от 14.11.2022, ему несвоевременно была выплачена заработная плата за вторую половину октября 2022 в размере 22 868,11 рублей (должны были не позднее 13.11.2022). Согласно расчетному листку за январь 2023 и ведомости № 29 от 30.01.2022, ему несвоевременно была выплачена заработная плата за первую половину января 2023 в размере 223 540,82 рублей (должны были не позднее 29.01.2023). Согласно расчетному листку за июль 2023 и ведомости № 334 от 14.08.2023, ему несвоевременно была выплачена заработная плата за вторую половину июля 2023 в размере 50 405,38 рублей (должны были не позднее 13.08.2023). Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к несвоевременной и не полной выплате заработной платы, а также в виде не обеспечения работникам равной оплаты труда за труд равной ценности, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.