ООО "ИНФОТЕК"

В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Орловской области протокола заседания межведомственной комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам, обеспечению полноты поступлений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и снижения недоимки по платежам в бюджет города Орла №9.Разъясняем, что минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ. Исходя из части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статье 1 Федерального закона от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ "О внесении изменении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 01.01.2023 МРОТ установлен в размере 16 242 руб. в месяц. Выплата заработной платы работникам ООО "Инфотек" ниже установленного размера МРОТ, может привести к нарушению ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ. В рамках заседания межведомственной комиссии была рассмотрена информация УФНС по Орловской области об организациях, в отношении которых имеются основания полагать о наличии факторов выплаты работникам в первом полугодии 2023 года заработной платы в размере менее утвержденного значения МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению в виде выплаты заработной платы ниже МРОТ и включения оплаты работы в ночное время и сверхурочной работы в состав МРОТ, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.