ООО "АС"

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно материалов проверки Шаталов С.П. написал заявление на увольнение от 27.07.2023 об увольнении его с 27.07.2023. Согласно платежного поручения №155 от 01.08.2023 Шаталову С.П. перечислено вознаграждение за июль 2023г. в размере 35 000 руб., на основании платежного поручения №231 от 01.08.2023 Шаталову С.П. перечислено 115 000 руб. аванс по договору оказания услуг. На основании платежного поручения №168 от 09.08.2023 Шаталову С.П. перечислено 70 000 руб. за июль 2023г., по платежному поручению №238 от 11.08.2023 Шаталову С.П. перечислено 200 000 руб. доплата за июль 2023г. По договору оказания услуг. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях ООО «Аэросапсан» трудового законодательства в виде невыплаты заработной платы, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 136 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению сроков выплаты заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.