ООО "ЧОО "АЛЬКОР-ЗАЩИТА-ОРЕЛ"

В соответствии с частью 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу части 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). На основании заявления об увольнении по собственному желанию от 30.12.2022 и в соответствии с приказом от 09.01.2023 №1 Поволяев С.С. был уволен из ООО "ЧОО "Алькор-Защита-Орёл" 09.01.2023. С приказом об увольнении ознакомлен под роспись 09.01.2023. Однако, трудовая книжка в день увольнения не выдана, что подтверждается книгой учета трудовых книжек и вкладышей в них, документов об отказе получения трудовой книжки и документов, подтверждающих, что Поволяев С.С. не работал в день увольнения 09.01.2023 работодатель не представил. Согласно пояснений, представленных генеральным директором ООО "ЧОО "Алькор-Защита-Орёл" М.В. Деруновым, 10.01.2023 Поволяеву С.С. заказным письмом было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку (почтовое отслеживание 30332079021343), однако письмо не было вручено адресату и по истечении срока возвращено ООО "ЧОО "Алькор-Защита-Орёл". Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО ЧОО "Алькор-Защита-Орёл" трудового законодательства в виде не невыдачи трудовой книжки в день увольнения, которые могут привести к нарушению ст. 84.1 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению срока выдачи трудовой книжки при увольнении, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.