ООО "ПАО ЭНЕРГИЯ"

В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Орловской области обращением работника Беридзе С.Г. от 18.04.2023 по вопросу не выплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО «ПАО Энергия» трудового законодательства в виде невыплаты окончательного расчета при увольнении, которые могут привести к нарушению ст. 140 ТК РФ Из установленного в ходе разъяснительной беседы с представителем ООО «ПАО Энергия» следует, что между ООО «ПАО Энергия» и Беридзе С.Г. трудовые отношения в письменном виде не оформлялись, однако он посещал объект для обучения работе электромонтера в рамках трудовых отношений, соответственно оплата за данные дни должна быть произведена. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению выплаты окончательного расчета при увольнении в день увольнения, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.