ООО "ПАО ЭНЕРГИЯ"

В связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Орловской области обращением работника Беридзе С.Г. от 18.04.2023 по вопросу не заключения трудового договора в письменной форме, не предоставления экземпляра работнику. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Исходя из части 2 статьи 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО «ПАО Энергия» трудового законодательства в виде ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками при фактическом допуске к работе, которые могут привести к нарушению ст. ст. 67, 68 ТК РФ. Из установленного в ходе разъяснительной беседы с представителем ООО «ПАО Энергия» следует, что между ООО «ПАО Энергия» и Беридзе С.Г. трудовые отношения имели место быть, но письменно они не оформлялись, экземпляр трудового договора на руки работнику не выдавался, так как он посещал объект для обучения работе электромонтера. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению оформления надлежащим образом трудовых отношений при фактическом допуске работников к работе, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.