ООО "ЧОО "ВОЛК 98"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к ненадлежащему оформлению трудового договора, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Установлено, наличие нарушения ст. 68 ТК РФ в виде противоречия положения трудового договора № 11 от 04.10.2021, заключенного с Маниной Т. и приказа о приеме на работу № 53 от 04.10.2021: в п. 4.1 трудового договора указан режим рабочего времени в размере 40 часов в неделю, а в приказе указан режим рабочего времени в размере 0,5 ставки; в п. п. 5.1 – 5.2 трудового договора установлена повременно-премиальная система с ежедневным начислением заработной платы по часам согласно табелю, а в приказе указана конкретная тарифная ставка (оклад).