ООО "ЧОО "ВОЛК 98"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к ненадлежащему оформлению трудового договора, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Установлено, что в тексте трудового договора, заключенного с работником Манина Т. отсутствует конкретная сумма заработной платы, которая работнику должна начисляться за учетный период.