МДОАУ №151

МДОАУ № 151 является юридическим лицом , осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного распоряжением управления образования администрации города Оренбурга от 05.11.2019. Березовская Татьяна Николаевна принята на должность заведующего 11.04.2016 , по приказу № 212-кл от 13.04.2016. Исупова А.С. состояла в трудовых отношениях с МДОАУ № 151 г.Оренбурга воспитателем в период с 01.04.2021 по 24.05.2021. При приеме на работу заключен трудовой договор в письменной форме, согласно которого установлено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе продолжительностью три месяца, должностной оклад в размере 9000 рублей, коэффициент стажа педагогической работы в размере 5400 рублей, районный коэффициент 15 %, пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа по сменам, рабочий день с 07.00 часов до 14.12 час. или с 11.48 до 19.00 час. Частью шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено правило о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В период с 12.05.2021 по 24.05.2021 воспитатель Исупова А.С. была временно нетрудоспособна, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности № 334 612 419 513 от 12.05.2021. в период с 12.05.2021 по 22.05.2021 и № 910 066839 231 от 22.05.2021 в период с 23.05.2021 по 24.05.2021. По приказу № 132-лм от 24.05.2021 Исупова А.С. уволена 24.05.2021 по части 1 ст.71 ТК РФ. Таким образом, в нарушение части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя совершено в период временной нетрудоспособности работника Установлено, что юридическое лицо - МДОАУ "Детский сад № 151" гор.Оренбурга 24.05.2021 по адресу: г.Оренбург, ул.Липовая, 22 совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, выразившееся в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса