ООО "СЛАДКОВСКО-ЗАРЕЧНОЕ"

Никитина МН принята на работу на должность главного специалиста отдела по работе с персоналом 21082017 года о чем заключен письменный трудовой договор от 21082017 года С 01072019 года Никитина МН переведена на должность начальника отдела мотивации и развития персонала о чем заключено соглашение от 28062019 года в котором в нарушение требований ч2 ст57 ТК РФ не указано условие труда на рабочем месте Согласно ч1 ст125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней В ходе проверки установлено что Никитиной МН предоставлялся ежегодный отпуск ха период работы с 2108 2017 по 20082018 годы частями продолжительностью 10 календарных дней с 16042018 по 25042018 года продолжительностью 1 календарный день с 01082018 продолжительностью 7 календарных дней с 15042019 по 21042019 года продолжительностью 11 календарных дней с 12082019 по 22082019 года Таким образом в нарушение ч1 ст125 ТК РФ все части отпуска Никитиной МН составляли менее 14 календарных дней В 2020 году Никитиной МН предоставлялся ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 10042020 по 24042020 года продолжительностью 2 календарных дня с 25042020 по 26042020 года продолжительностью 9 календарных дней с 15082020 по 23082020 года Факт не допущения к работе Никитиной МН после окончания ежегодного отпуска документально не установлен Нарушений трудового законодательства в указанной части не выявлено