МБОУ "АЛЕКСАНДРОВСКАЯ СОШ"

В Учреждении, расположенном по адресу: 646715, Омская область, Шербакульский район, с. Александровское, ул. Школьная, д. 2, не соблюдаются требования к материально-техническому обеспечению образовательной деятельности, оборудованию помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, право на доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической деятельности, на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года, нормы профессиональной этики работниками Учреждения. Из сведений следует, что в Учреждении на почве «личной неприязни со стороны директора школы» «идет травля» учителя начальных классов. Директор «сначала забрала интерактивную доску» из класса, где работает учитель. В результате этих действий учителю «пришлось за свой счет оборудовать класс (купила проектор и крепления)», носить «свой ноутбук, чтобы подключать во время уроков, … часы, наглядности, и прочее, обошлось больше 100 тысяч, хотя родители писали обращение директору, чтобы вернули доску, реакции ноль, … не отпускала на сессию» в «ОмГПУ, хотя приказ пришел на школу, на курсы в ИРОО, в конце концов обозвал меня неприглядными словами». Конфликтная ситуация привела к обострению состояния здоровья учителя. После лечения «в больнице БСМП № 1 и реабилитации в санатории» учитель вернулась «в школу, проблемы так и остались, осталась тихая месть, стало еще хуже, стали посещать уроки каждый день». «Продолжаются поборы в школе», «директор, пользуясь своим положением, превышает свои полномочия», «на педсовете не дает высказать свою точку зрения, сразу отмахивается, типа «закрой рот», личные проблемы плавно перешли на рабочие моменты». Исходя из Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Александровская СОШ» работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Разделом IV должностной инструкции директора школы, утвержденной приказом начальника Управления образования Администрации Шербакульского муниципального района Омской области от 21.08.2023 № 374 (далее – должностная инструкция), предусмотрена ответственность директора школы за развитие материально-технической базы школы, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов. Согласно подпункту 3.3.2 Коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений на 2022 – 2025 годы Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Александровская средняя общеобразовательная школа» Шербакульского муниципального района Омской области работодатель обязуется повышать квалификацию педагогических работников не реже чем 1 раз в три года, а также в соответствии с разделом II должностной инструкции создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. В Учреждении разработан и утвержден приказом директора Учреждения от 10.02.2020 № 59 Кодекс этики и основных правил поведения работников МБОУ «Александровская СОШ» (далее – Кодекс этики), обязательный для соблюдения работниками Учреждения, независимо от занимаемой ими должности. В соответствии с пунктами 2.2, 2.3, 3.3 Кодекса этики в своей деятельности работники должны соблюдать в том числе законность и профессионализм. Призваны исполнять трудовые (должностные) обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной деятельности Учреждения, избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации работника, воздерживаться от высказывания негативных оценочных суждений относительно деятельности других работников, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения. Работники призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.