ООО "ТАУРУС"

01022021г в Государственную инспекцию труда в Омской области далее ГИТ из прокуратуры КАО гОмска поступило обращение Мирошник ОВ по вопросам нарушения ее трудовых прав в ООО «ТАУРУѻ ООО «ТАУРУС» была проведена проверка в ходе которой было установленоСогласно письменному пояснению представителя по доверенности Балдина АВ от 18022021г Мирошник ОВ 11052020г была принята на работу по должности главный инженер проекта Основание приказ о приеме работника на работу от 11052020г 2 Трудовой договор между обществом и Мирошник ОВ не был заключен по причине отказа от его договора подписания со стороны работника но поскольку Мирошник ОВ ранее работал в данном обществе в 2019г и в той же должности работодателем было принято решение о допуске работника к работе Согласно приказу о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении от 25122020г 10 Мирошник ОВ была уволена по п3 ч1 ст 77 Трудового кодекса РФ Основание личное заявление работника от 24122020гВ соответствии со ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровСогласно ст 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодательВ соответствии со ст 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформленВ соответствии со ст 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателяВ нарушении требований ч1 ч2 ст 67 Трудового кодекса РФ в силу требований которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Работодателем ООО «ТАУРУС» была допущена к работе Мирошник ОВ без оформления с ней трудового договораУчитывая вышеизложенное правоотношения между ООО «ТАУРУС» и Мирошник ОВ следует рассматривать как трудовые отношенияВ соответствии с требованиями ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В нарушении требований стст 22136 Трудового кодекса РФ работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы работнику Мирошник ОВ Основание расходные кассовые ордера за период с мая по ноябрь месяц 2020гВ соответствии с требованиями ст 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора работника выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет всех денежных сумм с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпускВ нарушении требований ст 140 Трудового кодекса РФ работодателем не был произведен расчет всех денежных сумм причитающихся работнику Мирошник ОВ в день увольнения 25122020г