ООО "ТРИУМФ ПЛАЗА"

1. В соответствии с Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО "Триумф Плаза" 01.01.2010 г. С.С. Солтаналиной, режим работы Работников отдельных подразделений Компании устанавливается графиком работы соответствующих подразделений. Работа по графику предусмотрена и трудовыми договорами с работниками: продавцами-консультантами, кассирами, грузчиками. В п. 4.1. трудовых договоров указано: работнику устанавливается сменный график 2/2, 11-ти часовой рабочий день. Отсутствуют сведения о начале и окончании работы, перерыве для принятия пищи. Фактически, графики не разрабатываются, до сведения работников не доводятся (нарушена ст. 103 ТК РФ).

2. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Данное положение закреплено в Положении об оплате труда и премировании ООО "Триумф Плаза" (п. 2.4.3.), согласно которому за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, оплата труда производится в повышенном на 20%, размере. Фактически оплата труда за работу в ночное время (с 22-ти часов) продавцам-консультантам, кассирам, грузчикам, контролерам не производится.

3. В ООО "Триумф Плаза" издан приказ № 2-ОТ от 16.10.2017 г. "Об организации обучения и проверки знаний по охране труда" с ссылкой на ГОСТ 12.0-004-90 ССБТ, который утратил силу. Согласно данному приказу в организации создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний в составе трех человек. В соответствии с п. 10.7 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ (вступил в силу с 01.03.2017 г.) состав комиссии должен быть не менее 5-ти человек.

4. В соответствии с п. 8.7. ГОСТа 12.0.004-2015 ССБТ Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы инструктируемых лиц: со всеми вновь принятыми на работу лицами, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работающими, переведенными в установленном порядке из другого подразделения, либо с работающими, которым поручается выполнение новой для них работы. В ходе проверки установлено, что с Никотовой Ю.В., Васильевой Ю.П., Айтгановой З.А., Жанотасовой К.Д., Маргун А.П., Кнаус А.А., Клют И.В. и т.д. не проведен первичный инструктаж на рабочем месте. Отметка о проведении первичного инструктажа контролерам торгового зала произведена в журнале инструктажа на рабочем месте 23.10.2017 г., хотя все они работают с 2013г., 2014 г., 2015 г., 2016 г, 2017 г. Таким образом, Первичный инструктаж на рабочем месте контролерам не проведен до начала самостоятельной работы.

5. Одной из обязанностей работодателя согласно ст. 212 ТК РФ является приобретение и выдача за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. С целью реализации данных требований работодателем разработан и утвержден Список работников, которым в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами необходима выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ с указанием необходимых, к выдаче, СИЗ и срокм их носки. Фактически, спецодежа, спецобувь работникам не выдается, кроме жилетов теплых менеджерам, безрукавок руководителям отделов.

6. В соответствии с требованиями п. 13 Приказа от 01.06.2009 г. № 290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью другими СИЗ" работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ в соответствии с приложением к данному приказу. Фактически форма личной карточки не соответствует установленной форме, отсутствуют даты выдачи, наименование СИЗ, предусмотренным типовыми отраслевыми нормами.