МКУ "ДЭУ №1"

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (вход. № 54/6-219-24-ИЗ от 27.12.2024) поступило извещение о несчастном случае с тяжелым исходом, происшедшем 23.12.2024 с дорожным рабочим 4 разряда Клочковым А.А. В ходе расследования несчастного случая имеются сведения о возможных действиях Муниципального казенного учреждения города Новосибирска «Дорожно-эксплуатационное учреждение № 1», адрес места нахождения: 630005, г. Новосибирск, ул. Фрунзе, д. 96), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В ходе расследования несчастного случая имеются сведения о возможных действиях Муниципального казенного учреждения города Новосибирска «Дорожно-эксплуатационное учреждение № 1» на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются случаи нарушения ч.2 ст.22, ст.ст.76, 214, 219, 220, 221 Трудового кодекса Российской Федерации в части не обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников, отсутствия технологических карт на отдельные виды работ, не разработка инструкций по охране труда, приема работников на работу без прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров, не выдача работникам средств индивидуальной защиты, не проведение работникам стажировки, обучения по охране труда по соответствующему основанию, проверки знания требований охраны труда, допуска к самостоятельной работе. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований ч.2 ст.22, ст.ст.76, 214, 219, 220, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны Муниципального казенного учреждения города Новосибирска «Дорожно-эксплуатационное учреждение № 1». Информирую, что несоблюдение требований Муниципального казенного учреждения города Новосибирска «Дорожно-эксплуатационное учреждение № 1» Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ, в том числе мерам государственного принуждения (наказания), применяемым к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и выражающимся в предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации (ст. 145.1, ст. 199 УК РФ) ограничениях прав и свобод лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.