ООО "ИС КОМПАНИ"

- Соблюдать требования частей 4, 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания в части обязательности работодателем учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, запрета применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами. - Соблюдать требования частей 1,3,4,5,6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней письменного объяснение работником не предоставлено, то работодатель обязан составить соответствующий акт; дисциплинарное взыскание должно применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая пребывания его в отпуске. не считая времени болезни работника; за каждый дисциплинарный проступок работодатель обязан применять только одно дисциплинарное взыскание.; дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, работодателю запрещается применять позднее шести месяцев со дня совершения проступка (не включая время производства по уголовному делу); - Соблюдать требования статьи 3 Трудового кодекса РФ: в части соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. - Соблюдать требования аб. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. - Соблюдать требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ: выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. - Соблюдать требования ч. 1 статьи 127, статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачивать не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный в настоящей статье срок выплачивать не оспариваемую им сумму. - Соблюдать требования ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.