ООО "ИС КОМПАНИ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 23 » августа 2024 г. № 54/7-2542-24-ОБ/12-48120-И/70-340 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИС КОМПАНИ", 5408001049 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): жалоба Черкасова И.А. на нарушение трудового законодательства ООО "ИС КОМПАНИ" (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда работников ООО "ИС КОМПАНИ", утв. 02.02.2024. сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 10 числа, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В то же время выявленные нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, аванс за январь 2024 г. выплачен Смоляниновой Л.Н. 31.01.2024 (реестр № 14 от 31.01.2024). Аванс по зарплате за июнь 2024 по реестру № 36 от 28.06.2024 выплачен 28.06.2024. Заработная плата за июнь 2024 по реестру № 42 от 11.07.2024 выплачена 11.07.2024. Заработная плата за июнь 2024 по реестру № 43 от 11.07.2024 выплачена 11.07.2024. Аванс по зарплате за июль 2024 по реестру № 55 от 26.07.2024 выплачен 28.07.2024. Аванс по зарплате за июль 2024 по реестру № 57 от 29.07.2024 выплачен 29.07.2024. Аванс по зарплате за июль 2024 по реестру № 58 от 30.07.2024 выплачен 30.07.2024. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные, которые устанавливаются по результатам СОУТ); Данные условия в трудовых договорах с работниками не прописаны. Согласно требованиям ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с требованиями п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Пунктом 4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Согласно Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ, сведения о проведенной спец.оценки ООО "ИС КОМПАНИ". (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Не допускать нарушения требований п. 6 части 2 статьи 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. 2.Начислить и выплатить работникам компенсацию за задержку заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ. 3.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 214 ТК РФ, п.1, п. 4 ч. 2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; обеспечить проведение специальной оценки условий труда. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».