АО "ФПК"

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение гражданина Киселевой М.Н. (вх. № 54/7-1451-24-ОБ от 25.04.2024) о возможных действиях Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (Вагонный участок Новосибирск-Главный - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»), адрес места нахождения: 630132, г. Новосибирск, ул. Бурлинский переезд, д.1), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, информация о которых содержится в указанном в обращении, полученная в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами, посредством рассмотрения обращения. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в действиях Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (Вагонный участок Новосибирск-Главный - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания») на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются случаи нарушения ч. 2 ст. 22, ст.ст. 62, 67, 135, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части не выдачи экземпляра трудового договора работнику, не выдачи копии трудового договора после обращения в Вагонный участок Новосибирск-Главный, перечисление за все месяцы 2023 года суммы заработной платы на карточку Банка ВТБ (публичное акционерное общество), не соответствующей начисленной заработной платы. Обеспечить соблюдение требований ч. 2 ст. 22, ст.ст. 62, 67, 135, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (Вагонный участок Новосибирск-Главный - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»). Информирую, что несоблюдение требований ч. 2 ст. 22, ст.ст. 62, 67, 135, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ, в том числе мерам государственного принуждения (наказания), применяемым к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и выражающимся в предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации (ст. 145.1, ст. 199 УК РФ) ограничениях прав и свобод лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.