ООО "ЭКОТРАНС-Н"

В адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области поступило обращение Миляева Андрея Сергеевича (далее – Миляев А.С., заявитель), о возможных действиях (бездействии) ООО «ЭкоТранс-Н» (ОГРН 1194704013294, ИНН 4705081905), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, информация о которых содержится в обращении заявителя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Желание работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении другого дня отдыха выражается в письменной форме. Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон. В ходе оценки достоверности поступивших от заявителя сведений, при взаимодействии с работодателем - ООО «ЭкоТранс–Н» не было установлено – давал ли письменное согласие заявитель на работу в выходной или нерабочий праздничный день, со стороны ООО «ЭкоТранс–Н» не представлены документы, подтверждающие согласие Миляева А.С. на работу в выходной/праздничный день. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований части 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и прекратить возможные противоправные действия. Информирую, что несоблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.