ООО "ИМПЭКСТРЕЙД"

В адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области поступило обращение Павленко Алексея Георгиевича (вх.№ 54/7-3636-22-ОБ от 04.10.2022) (далее – заявитель), о возможных действиях (бездействии) ООО «ИМПЭКСТРЕЙД» (ИНН: 5404483923), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, информация о которых содержится в ответе (письменные пояснения генерального директора ООО «ИМПЭКСТРЕЙД» А.С. Волокитина от 27.10.2022 исх.№ 1463 (вх.№ 54/6-853-22-ПВ о 28.10.2022)), полученная в ходе оценки достоверности поступивших сведений от заявителя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе рассмотрения обращения и согласно полученных документов ООО «ИМПЭКСТРЕЙД», представленных по запросу от 05.10.2022 исх.№ 54/10-406-22-ЗП, установлено, что в действиях ООО «ИМПЭКСТРЕЙД» на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются случаи нарушения части 6 статьи 136, части 1 статьи 140 и статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: 1) В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. 2) В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «ИМПЭКСТРЕЙД» А.С. Волокитина от 27.10.2022 исх.№ 1463 (вх.№ 54/6-853-22-ПВ о 28.10.2022), дословно: «Задержка выплаты заработной платы произошла в связи с отсутствием денежных средств на счете предприятия, задержкой оплаты со стороны заказчиков за работы, выполненные по заключенным договорам подряда. Павленко А.Г. начислена и выплачена денежная компенсация, предусмотренная статьёй 236 ТК РФ, в размере 244 руб. 56 коп. (за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года, выплат при увольнении). Приложения: расчетный листок Павленко А.Г. за октябрь 2022 г., копия платежного поручения № 727 от 27.10.2022, подтверждающая выплату денежной компенсации Павленко А.Г.». Вместе с тем, согласно приказу от 29.08.2022 № 398-к с Павленко А.Г. трудовой договор расторгнут 29.08.2022. 3) В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.