ООО "БУРМАСТЕР"

1.Документы, подтверждающие полномочия руководителя организации (приказ, протокол, решение, распоряжение и т.д.). 2. Штатное расписание на 2021,2022. 3.Документы, устанавливающие порядок и систему оплаты труда в организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.). 4.Трудовые договоры Михалева Романа Сергеевича, Смолякова Андрея Николаевича (все приложения к трудовым договорам, дополнительные соглашения и т.д.). 5. Приказы о приеме на работу Михалева Р.С., Смолякова А.Н. (при наличии). 6.Табели учета рабочего времени Михалева Р.С. за октябрь, ноябрь, декабрь 2021, январь, февраль, март, апрель 2022; Смолякова А.Н. – за октябрь, ноябрь 2021, февраль, март 2022. 7.Расчетные листки работника Михалева Р.С. за октябрь, ноябрь, декабрь 2021, январь, февраль, март, апрель 2022; Смолякова А.Н. – за октябрь, ноябрь 2021, февраль, март 2022. 8.Документы, подтверждающие выплату заработной платы Михалеву Р.С. за октябрь, ноябрь, декабрь 2021, январь, февраль, март, апрель 2022; Смолякову А.Н. – за октябрь, ноябрь 2021, февраль, март 2022 (платежные ведомости, расходные кассовые ордера с подписью работника в получении денежных средств, реестр распределения денежных средств по счетам сотрудников (резидентов) организации и т.д.) 9. Приказ о расторжении трудового договора с Михалевым Р.С. 10. Записка-расчет при прекращении трудового договора с Михалевым Р.С. 11.Документы, подтверждающие начисление компенсации за неиспользованный отпуск Михалеву Р.С. и ее выплата. 12. Письменное пояснение руководителя (его представителя) организации по вопросу: выплачена ли в полном объеме и в установленный срок заработная плата Михалеву Р.С. за октябрь, ноябрь, декабрь 2021, январь, февраль, март, апрель 2022; Смолякову А.Н. – за октябрь, ноябрь 2021, февраль, март 2022? Если не выплачена или не в полном объеме, то по каким причинам? 13.Произведена ли выплата Михалеву Р.С. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? При не выплате - причина. 14.В случае отсутствия каких-либо запрашиваемых документов, письменное пояснение руководителя организации (его представителя) о причинах их отсутствия.