Проверка № 542100343254 от 1 июня 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "НОВО-ТЕХ"
Дата проведения
1 июня 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение № 54/7-2283-21-ОБ от 14.05.2021, 54/7-2419-21-ОБ от 25.05.2021;
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
проведение мероприятий:
по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;
Правовое основание проведения проверки
Обращение № 54/7-2283-21-ОБ от 14.05.2021,
54/7-2419-21-ОБ от 25.05.2021;
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Кропоткина, д. 271, офис 203, г. Новосибирск, Новосибирская область, 630105
Дата составления акта о проведении проверки
29 июня 2021 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1) В нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре № 69-1/18 от 16.11.2018г. и в дополнительном соглашении к нему заключенный между Петроченко М.С. и ООО "НОВО-ТЕХ", отсутствуют условия труда на рабочем месте. Дата последнего соглашения 01.02.2019г. является датой совершения административного правонарушения. Согласно ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения, соответственно за нарушение совершенное 01.02.2019г. привлечь к административной ответственности не представляется возможным.
Описание
2) В нарушении ст. 22 Трудового кодекса РФ, отсутствует документ подтверждающий ознакомление Петроченко М.С. под роспись с приказом на отпуск.
Описание
3) В нарушении ст. 124 Трудового кодекса РФ, отсутствие графиков отпусков на 2019-2020 годы с уведомлениями о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков с ознакомлениями Петроченко М.С. под подпись.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ