ООО "ТДЛ"

В нарушение требований ст.22, абз. 9 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Соколовой А.В. не указаны условия труда на рабочем месте.

Проверке представлена Личная карточка работника Соколовой А.В. (унифицированная форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Согласно п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков, трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Для выполнения этого требования в разделе III формы Т-2 предусмотрена графа 6 "Личная подпись владельца трудовой книжки". Требование п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков, трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 нарушены, с вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе в личной карточке работник Соколова А.В. не ознакомлена.

.Пунктом 35 установлено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, при том, как ст. 193 Трудового кодека РФ указывается, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю среди числа других документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность по оформлению работодателем новой трудовой книжки в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).

В нарушение требований ст. 22, абз. 5 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем в трудовом договоре работника Соколовой А.В. (п. 3.1 условия оплаты труда ) не указан размер доплат, надбавок и поощрительных выплат.