ООО "АКСИОМ СИБИРЬ"

В нарушение требований статей 22, 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) работника Растригину Т.А. не прошедшую в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

В соответствии с требованиями статей 22, 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №1 и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г (далее по тексту Порядка 1/29) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение указанных требований бухгалтер Растригина Т.А. не прошла обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Протокол проверки знаний требований охраны труда проверке не представлен, как и не представлено удостоверение. Управляющий Индивидуальный предприниматель Ефимов Д.И. не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проверке представлено удостоверение №3057 по охране труда, выданное 14.09.2012г. Автономной некоммерческой организацией «Новосибирский областной центр охраны труда». Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда не представлены. Срок представленного удостоверения истек 14.09.2015. На указанный срок обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда Управляющий индивидуальный предприниматель Ефимов Д.И. не прошел, как и не прошел обучение на 14.09.2018 (с периодичностью один раз в три года).

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Данное требование работодателем нарушено, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №8П от 01.08.2018 установлен оклад 24800 руб., надбавка 6200 руб., условия об испытании работника не установлены, пунктом 5.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 31000 руб. (включая районный коэффициент согласно Постановлению РФ и нормативным актам органов местного самоуправления), условие об испытании 3 месяца. Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано понятие оклада (должностного оклада) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В нарушение ст. 22, абз.8 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил недопущение работника Растригиной Т.А. к исполнению ею трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

В соответствии с нормой ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Указанное законодателем требование нарушено ООО «Аксиом Сибирь» при установлении пунктом 5.1 трудового договора Растригиной Т.А. должностного оклада в размере 31000 руб. включая районный коэффициент согласно Постановлению Российской Федерации и нормативным актам органов местного самоуправления. Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Из представленных проверке расчетных листков за август, сентябрь, октябрь 2018г следует, что работодателем нарушались сроки выплаты заработной платы работнику Растригиной Т.А. Выплаты производились реже чем каждые полмесяца. Так, выплата заработной платы за период работы Растригиной Т.А. (с 01.08.2018 по 11.10.2018) произведена дважды: 28.09.2018 в размере 26970, 0 руб. (за август 2018), 01.11.2018 в размере 41822, 39 руб. (за сентябрь, октябрь 2018, компенсация за неиспользованный отпуск).

В нарушение требований статей 22, 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) работника Растригину Т.А. не прошедшую в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

В нарушение требований п.8 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор работника Растригиной Т.А. не включено обязательное условие условия труда на рабочем месте.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в ООО «Аксиом Сибирь» приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В нарушение требований статей 22, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении Растригиной Т.А. не произведен в день увольнения. При прекращении трудового выплата сумм, причитающихся работнику Растригиной Т.А. от работодателя, произведена 01.11.2018 (платежное поручение №291 от 01.11.2018). За нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работодателем начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ (платежное поручение №311 от 06.11.2018).

В нарушение требований статей 22, абз.12 ч.2 ст. 212, ч.2 ст. 213 Трудового кодекса РФ, п.15 Перечня работ, утвержденного Приказом №302н работник Растригина Т.А. не прошла предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.

В соответствии с требованиями ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Указанное законодателем требование нарушено ООО «Аксиом Сибирь» при установлении пунктом 5.4 трудового договора срока оплаты отпуска работнику Растригиной Т.А. не позднее чем за один день до его начала. Данное условие ограничивает права и снижает уровень гарантий работнику по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не подлежит применению (ч.2 ст. 9 Трудового кодекса РФ).