Проверка № 541800606705 от 1 августа 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "БАРЛАКСКОЕ"
Дата проведения
1 августа 2018 года — 24 августа 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №54/7-3685-18-ОБ, нарушение трудовых прав
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Загузина Светлана Владимировна | Главный государственный инспектор труда в НСО |
Объекты и итоги проверки
Адрес
633137, НСО, Мошковский район, п. Октябрьский, ул. Октябрьская, д. 10
Дата составления акта о проведении проверки
24 августа 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Аналогичные требования в части выдачи трудовой книжки в день увольнения установлены п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Согласно представленной проверке, выписке из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них установлено, что трудовая книжка, принадлежащая Кузнецовой В.А. не выдана в день увольнения. Роспись работника Кузнецовой В.А. в получении трудовой книжки отсутствует.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 54/12-3084-18-И | В срок до 23 сентября 2018 года |
| В соответствии с требованиями ст.22, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодателю выдать трудовую книжку работнику Кузнецовой В.А. | |
| 2. 54/12-3084-18-И | В срок до 23 сентября 2018 года |
| В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении Кузнецовой В.А. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. | |
| 3. 54/12-3084-18-И | В срок до 23 сентября 2018 года |
| Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодателю возместить работнику Кузнецовой В.А. не полученный ею заработок при задержке трудовой книжки. | |
Описание
В нарушение требований ст. 84.1 с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник Кузнецова В.А. не ознакомлена под роспись.
Описание
В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Указанная норма работодателем нарушена. Трудовой договор между ООО «Барлакское» (работодатель) и Кузнецовой В.А. (работник) не подписан стороной работника, получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника.
Описание
В нарушении требований ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплату окончательного расчета, причитающегося Кузнецовой В.А. при увольнении, работодатель по состоянию на 24.08.2018 не произвел.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 54/12-3084-18-И | В срок до 23 сентября 2018 года |
| В соответствии с требованиями ст.22, ст. 140 Трудового кодекса РФ работодателю ООО «Барлакское» произвести выплату окончательного расчета при увольнении Кузнецовой В.А. | |
Описание
В нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен работнику Кузнецовой В.А. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ