Проверка № 54160600736014 от 1 мая 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
Дата проведения
1 мая 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление государственного контроля надзора за соблюдением трудового законодательства, Трудовой кодекс Российской Федерации
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ашихмин М. С. | Заместитель начальника отдел |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Новосибирск, Красный проспект, 34
Дата составления акта о проведении проверки
30 мая 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Локоть А. Е. , Мэр Города
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. При проверки трудовых книжек работодателя было выявлено, что в нарушении постановления Правительства № 225 о Трудовых книжках от 16.04.2003 года, работники ответственные за ведение и хранение трудовых книжек не надлежащем образом ведутся трудовые книжки (в трудовых книжках некоторых работников не заполнены графы на титульном листе.)
2. В нарушении ст. 66 ТК РФ, п. 45 раздела 7 Постановления от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» до проведения проверки у работодателя отсутствовал приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
3. В нарушении требований ст. 22 ТК РФ – работники Мэрии не ознакомлены с внутренними локальными документами, связанными с трудовой деятельностью под роспись (в указанном случае работники не ознакомлены с Коллективным договором)
4. В нарушении требований абз.7 ст. 57 ТК РФ – в трудовых договорах не указано место работы:
5. В нарушении требований ст. 57 ТК РФ работодателем не оформлено дополнительное соглашение о прекращении выплаты работнику ежемесячной процентной надбавки за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими гос. тайну. Кроме того, не оформлялось дополнительное соглашение о выплате ежемесячной процентной надбавки за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими гос. тайну (например, работник Шабурова А.А.);
2. Защита персональных данных работника
Нарушений не выявлено.
3. Время отдыха.
6. В нарушении абз. 3 ст. 123 ТК РФ отсутствуют уведомления о начале предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников.
7. В нарушении требований ст. 116 ТК РФ в утвержденных графиках отпусков отсутствует информация о полагающихся работникам дополнительных отпусках в соответствии с трудовым договором работников;
4. Режим работы сотрудников предприятия.
Нарушений не выявлено.
5. Заработная плата.
8. В нарушении абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в Мэрии выплачивается не в установленные сроки.
9. В нарушении абз. 9 ст. 136 ТК РФ выплата сумм, причитающихся при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков выпл
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Штраф оплачен |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 231 –47/16 | В срок до 11 июля 2016 года |
| 1 Не допускать нарушение постановления Правительства № 225 о Трудовых книжках от 16.04.2003 года, вести надлежащим образом трудовые книжки работников. 11.07.2016 года 2 Не допускать нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 45 раздела 7 Постановления от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках». 3 Во исполнение требований ст. 22 ТК РФ – произвести ознакомление под роспись работников мэрии с внутренними локальными документами, связанными с трудовой деятельностью. (ознакомить с Коллективным договором) 4 Устранить нарушении требований абз.7 ст. 57 ТК РФ – указать в трудовых договорах место работы: 5 Во исполнение требований ст. 57 ТК РФ оформить дополнительное соглашение с Шабуровой о снятии надбавки за работу с гос. тайной 6 Прекратить практику нарушения абз. 3 ст. 123 ТК РФ – уведомлять работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные сроки. 7 Не допускать нарушения требований ст. 116 ТК РФ обеспечить информацию в графике отпусков о дополнительных отпусках, положенных работникам; 8 Устранить нарушение абз. 6 ст. 136 ТК РФ – выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца в день, установленный Правилами ВТР, коллективным договором, трудовым договором. 9 Устранить нарушение абз. 9 ст. 136 ТК РФ – производить выплату сумм, полагающихся работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускав не позднее чем за три дня до начала положенного отпуска. 10 Не допускать нарушение ст. 236 ТК РФ – в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Сумм, полагающихся при предоставлении отпускных, выплат при прекращении трудовых отношений и иных положенных выплат проводить начислении и выплату денежной компенсации предусмотренной законом. 11 Во исполнение требований ст. 212 ТК РФ – приступить к проведению специальной оценки труда на рабочих местах. 12 Устранить нарушение требования п. 7.1.3. Госстандарта СССР ГОСТ 12.0.004-90 организовать кабинет охраны труда или специально оборудованное помещение. 13 Во исполнение требований абз. 4 ст. 212 ТК РФ разработа | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Новосибирск, Красный проспект, 34
Нет данных о результатах проверки