ООО "ФАРВАТЕР"

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-4771-25-ОБ) о нарушении трудовых прав. В обращении указано, что работник Симонова Оксана Александровна была принята на работу судовым поваром на теплоход «ОТ-1505» с окладом 88495 руб. Кроме того, при трудоустройстве была достигнута договоренность на исполнение обязанностей матроса на половину ставки от должностного оклада При этом никаких дополнительных соглашений о работе по совместительству работодатель не подписывал. Непосредственно к исполнению трудовых обязанностей приступила 17 марта 2025 года и исполняла трудовые обязанности повара и матроса до 14 октября 2025 года включительно ежедневно, работая при этом все выходные и праздничные дни. В день увольнения работодатель расчет не произвел. Расчет по заработной плате произведен только 28 октября 2025 года. Однако, не были произведены расчеты за работу в выходные и праздничные дни, которых за период работы составило 66 дней. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В силу ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. ООО «Фарватер» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 91, 140, 153, 285 Трудового кодекса РФ. Предлагаем направить ответ на данное предостережение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.