ООО "ФАРВАТЕР"

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-2444-25-ОБ) работника Орехова Е.Ю. о нарушении трудовых прав. В обращении работник Орехов Е.Ю. указал, что во время отпуска за свой счет началась сессия, отправил справку – вызов работодателю электронной почтой. Но меня оставили в отпуске за свой счёт и уведомили в том, что выплатят только за 5 дней и то в виде премии. После увольнения по собственному желанию выплатили с задержкой расчет за отработанное время и за неиспользованный отпуск. На требование о выплате компенсации за учебный отпуск ответа не поступило и выплаты компенсации произведено не было. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Согласно ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. ООО «Фарватер» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 140, 173, 174 Трудового кодекса РФ.