МУП "РАЙВОДОКАНАЛ"

В части трудовых договоров заключенных с работниками в полном объеме не указаны все обязательные условия: а) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), в случае, когда заключается срочный трудовой договор. а) условия труда на рабочем месте (определенные: аттестацией или специальной оценкой условий труда); б) все гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (например, сокращенная рабочая неделя); в) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); г) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); Личные карточки работников формы Т-2 не дооформлены в части кодов.

Штатное расписание на 2016 г. МУП " Райводоканал" составлено без учета требований изложенных в Госкомстатовской форме в части полной оплаты труда работников (например: ночные, премии и. т.д.)

Не предоставляются все компенсации части работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда: сокращенная рабочая неделя не более тридцати шести часов.

Документация регламентирующая время труда и отдыха части работающих: правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договора, график работы - составлены без учета требований: специфики производства и современных нормативно - правовых актов в части режима труда и отдыха и.т.д. ( не прописан полностью режим труда и отдыха всех категорий работников – начало и окончание смены, внутрисменные перерывы).

При введении суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) превышает нормальное числа рабочих часов (см. графики работ и табели учета рабочего времени).

О времени начала отпуска часть работников не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала (документы не предоставлены).

В трудовой книжке работника Стельмах В.В. в дополнение к полному названию организации не оформлено сокращенное название организации.

Выплата отпускных производится с нарушением сроков

Не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте

Не разработан Перечень профессий и должностных лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

Не обеспечивается проверка (пересмотр) инструкций по ОТ не реже 1 раза в 5 лет.

Не организовано проведение периодического (не реже 1 раза в год) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

Сварщик и другие работники не обеспечиваются СИЗ по нормам. (Спецобувью)

На сверлильных станках не исправен механизм для возврата шпинделя станка в исходное положение

На заточных станках Зазор между подручником и кругом более 3 мм.

На заточных станках отсутствует защитное ограждение

Аптечки не соответствует требованиям (Находятся лекарства с истекшим срокомдавности)

Работники выполняющие работы в подземных сооружениях допускаются лица не прошедшие обучение и аттестацию с последующей выдачей удостоверений.

У приемного отделения стоков ограждение не соответствует ГОСТ 12.4.059-89. ч.2