МУП "ФАРМАЦИЯ"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление от Малютиной Г.А. по вопросу нарушения процедуры и оснований для применения дисциплинарного взыскания МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА КИРОВСКА "ФАРМАЦИЯ" , 184250, Г КИРОВСК, ПР-КТ ЛЕНИНА, Д. 18 В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Сообщаю, что Государственная инспекция труда при рассмотрении обращений по вопросу несогласия с применением к работникам дисциплинарного взыскания проводит проверку в части соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику. Спор о наличии совершения дисциплинарного проступка, соизмеримость тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, может быть рассмотрен органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам и суд). Сообщаю, что должностным лицом территориального органа Роструда проанализированы представленные МУП г. Кировска «Фармация» документы на предмет соблюдения процедуры привлечения Малютиной Г.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и сделан вывод о том, что работодателем нарушены требования положений ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а именно до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал у Малютиной Г.А. письменное объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 11.04.2023 и вынес приказ о дисциплинарном взыскании 11.04.2023 не учитывая двух дневной срок для дачи объяснений работником. С учетом изложенного, данный приказ подлежит отмене, поскольку работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 1 ст.193 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.