МУП "ФАРМАЦИЯ"

В рамках полномочий государственного инспектора труда установленных статьи 357 Трудового кодекса РФ на основании распоряжения о проведении мероприятий по контролю надзору за соблюдением законодательства о труде по обращению С в Муниципальном унитарном предприятии города Кировска «Фармация» далее МУП Фармация проведена проверка соблюдения трудового законодательстваПроверкой установлено что между С и МУП Фармация 01022002 г заключен трудовой договор на основании которого СН Ф была принята на работу в должности провизоратехнолога заведующая аптечным пунктом первой категории При этом в материалах дела имеется заявление С от 16031998 о приеме на работу и приказ 11к от 16031998 г Приказом 66к от 24122004 г переведены на должность заместитель зав аптекой 5 Приказом 11к от 06042020 г Сбыла уволена 06042020 г согласно п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ С данным приказом ознакомлена под росписьПри анализе представленных работодателем установлено следующееВ соответствии с ч 2 ст 4 Федерального закона О специальной оценке условий труда 426ФЗ от 28122013 г работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального законаСогласно подп 4 п 2 ст 4 Федерального закона О специальной оценке условий труда работодатель обязан ознакомить в письменной форме