АО "НК "РОСНЕФТЬ"-МУРМАНСКНЕФТЕПРОДУКТ"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Вишня Н.А. по вопросам нарушения требований трудового законодательства по вопросу деления отпуска на части. Как следует из пояснений работодателя в Обществе предусмотрен Порядок возмещения затрат на оплату стоимости проезда к месту работы и обратно работникам на основании приказа от 24.01.2022 № 52. Ознакомление Вишня Н.А. с данным приказом будет осуществлено по факту выхода работника на работу. Место нахождения: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, Д. 27 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В рамках запроса представлены пожелания Вишня Н.А. от 11.11.2022 на разделение отпуска на части с 20.05.2023 по 21.06.2023, с 05.12.2023 по 24.12.2023. Как следует из представленной выписки из графика отпусков Вишня Н.А. ежегодный оплачиваемый отпуск на 2023 год запланирован с 02.06.2023 на 32 к.д., с 05.12.2023 на 20 к.д. Таким образом, период с 02.06.2023, необоснованно изменен Обществом в одностороннем порядке. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Учитывая, что рабочим местом Вишня Н.А. является Структурное подразделение Сеть Оленегорских АЗК/АЗС, которое непосредственно связанно с трудовой деятельностью работника, работника необходимо ознакомить со всеми принимаемыми локальными нормативными актами. С утвержденным Порядком возмещения затрат на оплату стоимости проезда к месту работы и обратно работникам подразделения АЗС-16-Сеть Оленегорских АЗК/АЗС Вишня Н.А. не ознакомлена. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 1 ст. 125, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю АО "НК "РОСНЕФТЬ"- МУРМАНСКНЕФТЕПРОДУКТ" принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных требований.