МБДОУ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК Д/С №49

При анализе главы 2 Согласно ПВТР МБДОУ ЗАТО г. Североморск № 49, утвержденных приказом заведующего детским садом № 66 от 26.02.2021 года установлено, что работодателем, в нарушение требований ст. 65 ТК РФ, не учитываются изменения установленные Федеральным законом от 01.04.2019 N 48-ФЗ.

Список документов, которые лицо, поступающее на работу обязано представить работодателю определен ст. 65 Трудового кодекса РФ. Данной статьей не предусмотрено предоставление при трудоустройстве личной медицинской книжки, содержащей сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Указывая данное требование работодатель подразумевает прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет. Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе. Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ).

При изучении ПВТР МБДОУ ЗАТО г. Североморск № 49, утвержденных приказом заведующего детским садом № 66 от 26.02.2021 установлено, что отсутствует режим рабочего времени для дворника. При изучении документов, представленных к проверке установлено, что график рабочего времени сотрудников Учреждения установлен на основании приказа № 186 от 31.08.2021 года. При этом для дворника в графе «режим работы» указано - «суммированный учет рабочего времени», что не соответствует требованиям, изложенным в ст. 100 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В трудовом договоре, заключенном с ****** 06.05.2019 года по совместительству не указаны условия труда на рабочем месте, что не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона №426-ФЗ. Дополнительных соглашений к трудовому договору, свидетельствующих о внесении сведений о классе условий труда в трудовой договор к проверке не представлено.,

При изучении материалов, представленных к проверке установлено, что приказом № 100 от 24.03.2021 года *** А.И. изменен режим рабочего времени. Однако работодателем не соблюдена процедура изменения режима рабочего времени для работника **** А.И., а именно работник не был уведомлен о предстоящих изменениях, что является нарушением ст. 74 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований п. 23 Типовых норм, утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ дворнику ***у А.М. с момента его трудоустройства и по день проведения проверки не выдавались Перчатки с полимерным покрытием. Кроме того, установлено, что 06.05.2019 года *** А.М. выданы Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (30 % износа), Фартук из полимерных материалов с нагрудником (30 % износа) и Сапоги резиновые с защитным подноском ( 30 % износа). Сроки пользования выданных СИЗ истекли 06.05.2020 года. Далее СИЗ выданы **** А.М. лишь 15.03.2021 года. Таким образом с 07.05.2020 года по 14.03.2021 года Войнов А.М. не был обеспечен средствами индивидуальной защиты.

При инспектировании личной карточки выдачи СИЗ работнику *** А.И. установлено, что, в нарушение указанной нормы закона, при выдачи СИЗ в нарушение требований ч. 1 ст. 221 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, не указаны номера свидетельств о гос. регистрации или номер сертификата продукции.

К проверке представлены Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ ЗАТО г. Североморск № 49, утвержденные приказом заведующего д/с № 66 от 26.02.2021 года, Коллективный договор МБДОУ ЗАТО г. Североморск № 49 на 2019-2022 годы, Положение об оплате труда работников МБДОУ ЗАТО г. Североморск № 49, утвержденное приказом заведующего д/с № 4040 от 05.11.2019 года, Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ ЗАТО г. Североморск № 49, утвержденное приказом заведующего МБДОУ ЗАТО г. Североморск № 49 № 404 от 05.11.2019 года. Однако, документов, свидетельствующих об ознакомлении работников учреждения с вышеперечисленными ЛНА к проверке не представлено

К проверке представлен приказ № 97 от 17.03.2021 года о применении к *** А.И. взыскания в виде выговора. С приказом ***А.И. ознакомлен. Согласно представленных к проверке документов 05.03.2021 года в 8 часов 35 минут, а также 10.03.20201 года *** А.И. нарушил ПВТР Учреждения, а также СанПин 2.3./2.4.3590-20. 11.03.2021 года работнику было предъявлено требование о предоставлении письменного пояснения. С данными требованием работник ознакомлен под роспись. Также представлено объяснение («заявление») работника, датированное 16.03.2021 года. 17.03.2021 года МБДОУ ЗАТО г. Североморск № 49 издан приказ № 97 о применении к *** А.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора. К проверке представлены Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ ЗАТО г. Североморск № 49, утверждены приказом заведующего детским садом № 66 от 26.02.2021 года. Документов, свидетельствующих об ознакомлении *** А.И. с данной редакцией ПВТР Учреждения к проверке не представлено. Кроме того, из материалов проверки следует, что 24.03.2021 года Войнов запрашивал копию Правил внутреннего трудового распорядка, «действующих на текущий момент». Работнику в ответ на данное заявление была предоставлена копия ПВРТ Учреждения в старой редакции, данный факт подтвержден письменными пояснениями Руководителя. 28.04.2021 года работником повторно были запрошены документы, связанные с работой, в том числе и Правила внутреннего трудового распорядка, «действующих на текущий момент». В ответ на данное заявление работнику была выдана копия ПВТР действующей редакции. Ввиду того, что работнику вменяется нарушение Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ ЗАТО г. Североморск № 49, однако Работодателем не учтено то обстоятельство, что работник на момент совершения дисциплинарного проступка не ознакомлен с действующей редакцией ПВТР Учреждения, привлечение работника по факту нарушения п. 3.1.7 ПВТР является неправомерным.