Проверка № 512100256713 от 30 апреля 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА"
Дата проведения
30 апреля 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
19.04.2021 г. № 51/7-931-21-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;
Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав)
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Асадова Н. С. | Гос. инспектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, ПЛОЩАДЬ МОРСКОГО ВОКЗАЛА
Дата составления акта о проведении проверки
31 мая 2021 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
. Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляры дополнительных соглашений от 15.12.2016 г., 28.08.2017 г., 20.05.2019 г., к трудовому договору №5, заключенному с ***не выдан работнику. Личная подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляров дополнительных соглашений на экземпляре работодателя отсутствует
Описание
Согласно ч. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение указанной нормы закона **** не ознакомлен под роспись с приказм на увольнение № 122/л от 19.02.2021 года.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ