ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА РОССИИ

При исследовании вышеназванных журналов установлено, что работодателем, в нарушение ст. 212 ТК РФ, Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 не проводился внеплановый инструктажа по охране труда при введении новых правил по охране труда.

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе работников Управления - например, ***** без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При изучении трудового договора ***** установлено, что на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя отсутствует отметка о том, что экземпляр трудового договора получен работником на руки.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан, среди прочего, обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ под системой управления охраной труда понимается комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. По смыслу Типового положения оценка профессионального риска является неотъемлемой частью процедуры управления профессиональными рисками в СУОТ работодателя, без которой СУОТ не может считаться функционирующей. Установлено, что работодателем - Филиалом «МСЧ № 5» ФГБУЗ ЦМСЧ № 120 ФМБА России не обеспечено функционирование созданной системы управления охраной труда, а именно не разработана политика в области охраны труда.