ООО "ЛОГОПАРК"

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаСогласно пункту 42 трудового договора срок выплаты заработной платы за первую половину месяца 20го числа а за вторую половину месяца 5го числа следующего месяца Также согласно п 52 ПВТР ООО Логопарк заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25го числа за вторую половину месяца 10го числа следующего месяца что является нарушением вышеуказанных норм закона так как установлены разные сроки выплаты заработной платы

В соответствии со ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеПроанализировав представленные работодателем ООО Логопарк документы выявлено нарушение вышеуказанных норм законаТак приказом о прекращении трудового договора 4 от 17022021 года уволена 26022021 года однако расчет в день увольнения не произведен Согласно представленным бухгалтерским документам окончательный расчет произведен не в полном объеме 01032021 года в сумме 1 что является нарушением ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ